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Méthode STAR , savoir faire émerger et valoriser les compétences mises en œuvre de la personne en situation de Handicap dans le cadre d’un accompagnement vers l’emploi ou une évolution professionnelle Présentiel

Dernière mise à jour : 28/12/2023

Cette formation permet de renforcer la posture d'employabilité des publics accompagnés en s'appuyant sur des techniques d'émergence de la confiance en soi

Public visé

•Postes en lien avec l'accompagnement de publics vers l'emploi .

Objectif général

•Acquérir une méthode de construction de vos entretiens d'accompagnement vers l'emploi qui vous permette de mettre en lumière les compétences mise en oeuvre et transposables avec une approche factuelle .

Objectifs de la formation

•Acquérir une méthode de construction de vos entretiens d'accompagnement vers l'emploi qui vous permette de mettre en lumière les compétences mise en oeuvre et transposables avec une approche factuelle .

Description

visuel

•Histoire et bénéfices de la méthode STAR

•Identification des soft skills et hard skills

•Transposition des compétences attendues en questions STAR

Prérequis

•Avoir déjà participer à des entretiens de recrutement

Modalités pédagogiques

•ICE BREAKER

•Ateliers

•Supports pédagogiques

Moyens et supports pédagogiques

  • Supports théorique
  • Livret du stagiaire
  • Bibliographie et références 

Modalités d'évaluation et de suivi

Afin de garantir l'efficacité et l'amélioration continue, un parcours « arbre de Lison » sera mis en place pour chaque prestation ainsi que des évaluations de satisfaction et d'acquis pédagogiques

Informations sur l'accessibilité

Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

Zone géographique de formation

Toute France

Formateurs

...

GARCIA Sofia

Animation de formation Communication interpersonnelle / Communication relationnelle Conception de formation Management Co-construire des projets de formation Communication bienveillante Discrimination Egalité Femmes Hommes Handicap Recrutement

Comment je me résume…« la diversité est une richesse, le normatif nous appauvrit , l’inclusion pour moi n’est pas une option mais l’évidence.
Mon expérience professionnelle : 30 ans d’expérience dont plus de 20 ans en qualité de Manager d’équipes pluridisciplinaires et gestion de centre de profit.Depuis 2001 Formatrice interne et externe autour du sujet des ressources de l’humain (Diversité, Inclusion, Management, Recrutement, Handicap)Membre des URRH (université du réseau des référents Handicap)

Profil du / des Formateur(s)

Votre Consultante Référente :

Sofia Garcia

30 ans d'expérience professionnelle en management d'équipes pluridisciplinaires, direction de centres de profit, Ressources Humaines, diversité, inclusion, recrutement.

Formation de formateur (certifiée).

Licence de sociologie appliquée aux sciences sociales.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Analyser ses pratiques pour les faire évoluer
  • Adapter sa posture

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