Recruter sans discriminer Présentiel
Dernière mise à jour : 05/02/2024
Public visé
Objectif général
Objectifs de la formation
- Connaitre le cadre légal de la discrimination
- Comprendre comment fonctionnent les stéréotypes et biais cognitifs, et la façon dont ils peuvent amener à discriminer
- Identifier les risques et bonnes pratiques à chaque étape d'un recrutement
Description
1. Connaître le cadre légal des discriminations
Définition légale de la discrimination directe et indirecte
Les 25 critères de discrimination prévus par la loi
Risques encourus et aménagement de la charge de la preuve
Distinguer discrimination positive et action positive
2. Fonctionnement des stéréotypes
Mécanisme des discriminations : catégorisation, stéréotypes, préjugés, discrimination
Biais cognitifs à l'oeuvre du côté de la personne qui recrute
Effets sur les personnes appartenant à des catégories discriminées
3. Identifier les risques et bonnes pratiques à chaque étape d'un recrutement
Définition des besoins et rédaction de l'offre
Diffusion de l'offre et tri des candidatures
Préparation et réalisation des entretiens
Embauche, négociation salariale et intégration
Prérequis
Modalités pédagogiques
Article du code du travail et situations issues de la jurisprudence
Apports théoriques issus de la psychologie sociale notamment
Mises en situation
Modalités d'évaluation et de suivi
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Formateurs
BESSON Anne-Cécile
Animation de formation Conception de formation Accompagnement professionnel Co-construire des projets de formation Discrimination Egalité Femmes Hommes Gestion de projets ESS Ingénierie de formation Qualité de vie au travail QVT Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuels (VHSS)
J’accompagne les organisations de l'ESS, de la culture et les entreprises engagées vers des pratiques professionnelles plus égalitaires entre les femmes et les hommes.
Au sein d'Egalité & Cie, je propose de la formation et du conseil sur les sujets suivants :
> Prévenir les violences sexistes et sexuelles
> Prévenir le sexisme au travail
> Créer une procédure de signalement et de traitement des situations de violence, harcèlement et discrimination
> Recruter sans discriminer
> Comprendre les stéréotypes, les préjugés, les discriminations
