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Recruter sans discriminer Présentiel

Dernière mise à jour : 05/02/2024

Public visé

Recruteurs et recruteuses, RH, managers amené-es à recruter

Objectif général

Améliorer ses pratiques et processus de recrutement grâce au cadre de la non-discrimination

Objectifs de la formation

  • Connaitre le cadre légal de la discrimination
  • Comprendre comment fonctionnent les stéréotypes et biais cognitifs, et la façon dont ils peuvent amener à discriminer
  • Identifier les risques et bonnes pratiques à chaque étape d'un recrutement

Description

visuel

1. Connaître le cadre légal des discriminations

Définition légale de la discrimination directe et indirecte

Les 25 critères de discrimination prévus par la loi

Risques encourus et aménagement de la charge de la preuve

Distinguer discrimination positive et action positive

 

 

2. Fonctionnement des stéréotypes 

Mécanisme des discriminations : catégorisation, stéréotypes, préjugés, discrimination

Biais cognitifs à l'oeuvre du côté de la personne qui recrute

Effets sur les personnes appartenant à des catégories discriminées

 

3. Identifier les risques et bonnes pratiques à chaque étape d'un recrutement

Définition des besoins et rédaction de l'offre

Diffusion de l'offre et tri des candidatures

Préparation et réalisation des entretiens 

Embauche, négociation salariale et intégration

Prérequis

Avoir déjà participé à un recrutement

Modalités pédagogiques

Article du code du travail et situations issues de la jurisprudence

Apports théoriques issus de la psychologie sociale notamment

Mises en situation

Modalités d'évaluation et de suivi

Auto évaluation en début et fin de formation

Informations sur l'accessibilité

Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

Formateurs

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BESSON Anne-Cécile

Animation de formation Conception de formation Accompagnement professionnel Co-construire des projets de formation Discrimination Egalité Femmes Hommes Gestion de projets ESS Ingénierie de formation Qualité de vie au travail QVT Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuels (VHSS)

J’accompagne les organisations de l'ESS, de la culture et les entreprises engagées vers des pratiques professionnelles plus égalitaires entre les femmes et les hommes.

Au sein d'Egalité & Cie, je propose de la formation et du conseil sur les sujets suivants :
> Prévenir les violences sexistes et sexuelles
> Prévenir le sexisme au travail
> Créer une procédure de signalement et de traitement des situations de violence, harcèlement et discrimination
> Recruter sans discriminer
> Comprendre les stéréotypes, les préjugés, les discriminations

Profil du / des Formateur(s)

Anne-Cécile Besson a suivi une formation universitaire sur l'égalité femmes hommes en contexte professionnel avant de devenir formatrice et consultante indépendante sur l'égalité femmes, la diversité et l'inclusion. Elle intervient principalement sur la prévention des violences et harcèlement sexistes et sexuels (VHSS) et sur la lutte contre les discriminations.

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