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Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels : Identifier, Prévenir, Traiter une situation signalée Présentiel

Dernière mise à jour : 22/06/2023

Public visé

Cette formation s'adresse à toute personne salariée ou employeuse. Elle évoque plus précisément les obligations des employeur·euses, et ce que peuvent faire les services des ressources humaines, les représentant·es du personnel et les référent-es harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Objectif général

​​​​​Savoir prévenir et agir face à une situation de violence ou harcèlement sexiste et sexuels selon son rôle dans l'entreprise.

Objectifs de la formation

  • Savoir identifier une situation de violence
  • Prévenir efficacement les VSS dans son entreprise
  • Agir conformément à la loi en cas de signalement

Description

visuel

Toute entreprise, quel que soit son effectif, doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale de ses salarié·es.

 

Cette obligation concerne notamment les violences et le harcèlement sexiste et sexuel (VHSS) qu'ils soient commis par des client·es, des fournisseurs ou d'autres salarié·es.

 

​​​​​​1/ Identifier les VSS

 

Savoir nommer les faits :

  • Quelques définitions juridiques
  • Distinguer humour/harcèlement, séduction/harcèlement et conflit/violence

Conséquences des VSS à l'échelle individuelle, organisationnelle et de la société

Reconnaitre la mécanique des violences

 

2/ Prévenir efficacement

 

Auto-diagnostic des facteurs de risques dans sa propre entreprise (conditions de travail, secteur d'activité, etc.)

Obligations de prévention selon l'effectif

Modalités de mise en œuvre adaptées aux entreprises des participant·es

 

3/ Agir en cas de signalement

 

Cadre légal : obligations de l'employeur en cas de signalement 

Procédure obligatoire : accueillir la parole d'une personne victime (jeu de rôle), prendre des mesures conservatoires, mener une enquête interne, sanctionner si les faits sont avérés

Prérequis

Pas de pré-requis

Informations sur l'admission

Un échange préalable sera prévu pour valider l'adéquation entre les attentes des participant-es et les objectifs de la formation.

Modalités pédagogiques

Pédagogie active (jeux, quizz...) pour maintenir l'attention et favoriser la mémorisation.

Etude de cas pour que les participant·es lient le contenu de la formation à leur environnement professionnel.

Moyens et supports pédagogiques

Diaporama de la formation

Bibliographie / sitographie

Modalités d'évaluation et de suivi

Test d'auto-positionnement en début et fin de formation

Capacité à mobiliser leurs nouvelles connaissances lors des études de cas

Informations sur l'accessibilité

Cette formation est ouverte à toutes et à tous.

Si vous êtes en situation de handicap, merci de me contacter pour que je puisse m'adapter à vos besoins particuliers.

Zone géographique de formation

Auvergne-Rhône-Alpes

Formateurs

...

BESSON Anne-Cécile

Animation de formation Conception de formation Accompagnement professionnel Co-construire des projets de formation Discrimination Egalité Femmes Hommes Gestion de projets ESS Ingénierie de formation Qualité de vie au travail QVT Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuels (VHSS)

J’accompagne les organisations de l'ESS, de la culture et les entreprises engagées vers des pratiques professionnelles plus égalitaires entre les femmes et les hommes.

Au sein d'Egalité & Cie, je propose de la formation et du conseil sur les sujets suivants :
> Prévenir les violences sexistes et sexuelles
> Prévenir le sexisme au travail
> Créer une procédure de signalement et de traitement des situations de violence, harcèlement et discrimination
> Recruter sans discriminer
> Comprendre les stéréotypes, les préjugés, les discriminations

Profil du / des Formateur(s)

Après presque dix ans dans l'accompagnement à la création d'entreprise, l'économie sociale et solidaire et la coordination pédagogique, j'ai suivi une formation universitaire sur l'égalité femmes hommes en contexte professionnel.

 

Mon mémoire portait sur les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans les entreprises autogérées et entreprises horizontales.

 

Aujourd'hui, mes formations traitent principalement du sexisme en entreprises, des violences sexistes et sexuelles au travail et de recrutement inclusif.

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  • 27/03/23 4 places restantes
  • Détails :

    27/03/23 : 09:00 → 12:30
    13:30 → 17:00

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