Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels : Identifier, Prévenir, Traiter une situation signalée Présentiel
Dernière mise à jour : 22/06/2023
Public visé
Objectif général
Objectifs de la formation
- Savoir identifier une situation de violence
- Prévenir efficacement les VSS dans son entreprise
- Agir conformément à la loi en cas de signalement
Description
Toute entreprise, quel que soit son effectif, doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale de ses salarié·es.
Cette obligation concerne notamment les violences et le harcèlement sexiste et sexuel (VHSS) qu'ils soient commis par des client·es, des fournisseurs ou d'autres salarié·es.
1/ Identifier les VSS
Savoir nommer les faits :
- Quelques définitions juridiques
- Distinguer humour/harcèlement, séduction/harcèlement et conflit/violence
Conséquences des VSS à l'échelle individuelle, organisationnelle et de la société
Reconnaitre la mécanique des violences
2/ Prévenir efficacement
Auto-diagnostic des facteurs de risques dans sa propre entreprise (conditions de travail, secteur d'activité, etc.)
Obligations de prévention selon l'effectif
Modalités de mise en œuvre adaptées aux entreprises des participant·es
3/ Agir en cas de signalement
Cadre légal : obligations de l'employeur en cas de signalement
Procédure obligatoire : accueillir la parole d'une personne victime (jeu de rôle), prendre des mesures conservatoires, mener une enquête interne, sanctionner si les faits sont avérés
Prérequis
Informations sur l'admission
Modalités pédagogiques
Pédagogie active (jeux, quizz...) pour maintenir l'attention et favoriser la mémorisation.
Etude de cas pour que les participant·es lient le contenu de la formation à leur environnement professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
Diaporama de la formation
Bibliographie / sitographie
Modalités d'évaluation et de suivi
Test d'auto-positionnement en début et fin de formation
Capacité à mobiliser leurs nouvelles connaissances lors des études de cas
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de me contacter pour que je puisse m'adapter à vos besoins particuliers.
Zone géographique de formation
Formateurs
BESSON Anne-Cécile
Animation de formation Conception de formation Accompagnement professionnel Co-construire des projets de formation Discrimination Egalité Femmes Hommes Gestion de projets ESS Ingénierie de formation Qualité de vie au travail QVT Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuels (VHSS)
J’accompagne les organisations de l'ESS, de la culture et les entreprises engagées vers des pratiques professionnelles plus égalitaires entre les femmes et les hommes.
Au sein d'Egalité & Cie, je propose de la formation et du conseil sur les sujets suivants :
> Prévenir les violences sexistes et sexuelles
> Prévenir le sexisme au travail
> Créer une procédure de signalement et de traitement des situations de violence, harcèlement et discrimination
> Recruter sans discriminer
> Comprendre les stéréotypes, les préjugés, les discriminations
Profil du / des Formateur(s)
Après presque dix ans dans l'accompagnement à la création d'entreprise, l'économie sociale et solidaire et la coordination pédagogique, j'ai suivi une formation universitaire sur l'égalité femmes hommes en contexte professionnel.
Mon mémoire portait sur les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans les entreprises autogérées et entreprises horizontales.
Aujourd'hui, mes formations traitent principalement du sexisme en entreprises, des violences sexistes et sexuelles au travail et de recrutement inclusif.
