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Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels : Identifier, Prévenir, Traiter une situation signalée Présentiel

Dernière mise à jour : 03/11/2022

Public visé

Cette formation s'adresse en priorité aux employeur·euses, au personnel des ressources humaines et aux représentant·es du personnel.

Objectif général

​​​​​Savoir prévenir et agir face à une situation de violence ou harcèlement sexiste et sexuels selon son rôle dans l'entreprise.

Objectifs de la formation

  • Savoir identifier une situation de violence
  • Prévenir efficacement les VSS dans son entreprise
  • Agir conformément à la loi en cas de signalement

Description

visuel

Toute entreprise, quel que soit son effectif, doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale de ses salarié·es.

 

Cette obligation concerne notamment les violences et le harcèlement sexiste et sexuel (VHSS) qu'ils soient commis par des client·es, des fournisseurs ou d'autres salarié·es.

 

​​​​​​1/ Identifier les VSS

 

Savoir nommer les faits :

  • Quelques définitions juridiques
  • Distinguer humour/harcèlement, séduction/harcèlement et conflit/violence
Conséquences des VSS à l'échelle individuelle, organisationnelle et de la société

 

2/ Prévenir efficacement

 

Auto-diagnostic des facteurs de risques dans sa propre entreprise (conditions de travail, secteur d'activité, etc.)

Obligations de prévention selon l'effectif

Modalités de mise en œuvre adaptées aux entreprises des participant·es

 

3/ Agir en cas de signalement

 

Cadre légal : ce qui concerne l'employeur, ce qui concerne la justice

Procédure obligatoire : recueil de témoignage, mesures de protection provisoires, enquête interne, sanction si les faits sont avérés

Prérequis

Pas de pré-requis

Informations sur l'admission

Un échange préalable sera prévu pour valider l'adéquation entre les attentes des participant-es et les objectifs de la formation.

Modalités pédagogiques

Pédagogie active (jeux, quizz...) pour maintenir l'attention et favoriser la mémorisation.

Etude de cas pour que les participant·es lient le contenu de la formation à leur environnement professionnel.

Moyens et supports pédagogiques

Diaporama de la formation

Bibliographie / sitographie

Modalités d'évaluation et de suivi

Test d'auto-positionnement en début et fin de formation

Capacité à mobiliser leurs nouvelles connaissances lors des études de cas

Informations sur l'accessibilité

Cette formation est ouverte à toutes et à tous.

Si vous êtes en situation de handicap, merci de me contacter pour que je puisse prendre en compte vos besoins particuliers.

Zone géographique de formation

Auvergne-Rhône-Alpes

Formateurs

...

Anne-Cécile BESSON

Animation de formation Conception de formation Accompagnement professionnel Co-construire des projets de formation Discrimination Egalité Femmes Hommes Gestion de projets ESS Ingénierie de formation Qualité de vie au travail QVT Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuels (VHSS)

J’accompagne les organisations engagées et leurs salarié·es vers des pratiques professionnelles plus égalitaires entre les femmes et les hommes.

> A l’échelle individuelle, je forme les salarié·es et dirigeant·es à identifier les mécanismes de discrimination et à modifier leurs pratiques pour plus d’égalité.

> A l’échelle de l'organisation, j’accompagne dans la construction d’une stratégie globale en faveur de l’égalité.

Profil du / des Formateur(s)

Après presque dix ans dans l'accompagnement à la création d'entreprise, l'économie sociale et solidaire et la coordination pédagogique, j'ai suivi une formation universitaire sur l'égalité femmes hommes en contexte professionnel.

 

Mon mémoire portait sur les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans les entreprises autogérées et entreprises horizontales.

 

Aujourd'hui, mes formations traitent principalement du sexisme en entreprises, des violences sexistes et sexuelles au travail et de recrutement inclusif.

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