Ma semaine Marque Employeur Présentiel
Dernière mise à jour : 22/05/2025
Public visé
Objectif général
Donner une approche Marque Employeur de leur activité :
Mieux manager
Mieux communiquer
Mieux fidéliser
Mieux recruter
Approche à l'officine
Objectifs de la formation
Description
5 sous parties:
- Attirez et fidélisez les talents
- Manager coach: devenez un leader inspirant
- Pilotez votre équipe grâce au DISC
- Entretiens personnel et de performance: optimisez les
- Développer la performance en upgradant vos compétences managériales
Prérequis
Modalités pédagogiques
- Méthode pédagogique et déroulé :
- Application de la technique triple A : Appel / Apport / Ancrage qui demande une participation à 50% du temps des commerciaux
- Partage des « best practices », études de cas, brainstorming, échanges, questions ouvertes, Quizz, outils pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire avant / après
Prix - Autres informations tarifaires
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.
Formateurs
BOURJADE Hélène
Co-construire des projets de formation Développement du leadership Formation Management Ressources humaines Commercial
tel : 06 62 47 02 53
mail : helene@positivebusiness.fr
web : https://www.linkedin.com/in/helene-bourjade
Consultante en Ressources Humaines/ ingénieure pédagogique/ Coach certifiée en entreprise, j’ai occupé dans de grands Groupes les fonctions de Directrice de région, de Responsable de formation et de HRBP (Human Ressource. Business Partner).
Vous êtes une entreprise à la recherche d’une formatrice qui connait le terrain pour vos équipes de vente et vos managers intermédiaires ?
🔑 Mes spécialités en commerce et management:
Management (Coach, à distance, motivant), Communication du manager
Techniques de ventes, dont la Vente Persuasive, les Ventes associées, les ventes au téléphone, la préparation de la visite commerciale, le closing.
Accompagnement in situ ou à distance pour les 90 premiers jours d’un nouveau manager
La culture du Feedback, Communication du Manager
Vous êtes une entreprise qui souhaite améliorer son attractivité, sa fidélisation et son engagement ?
🥇Mes spécialités en développement RH :
Onboarding, Offboarding
Marque Employeur
Entretiens professionnels / annuels de performance
Employee Advocacy
Qui suis-je ? Une optimiste pragmatique passionnée par le développement humain, avec une solide expérience en entreprise.
Si vous pensez que je réponds à vos besoins, contactez-moi je serais ravie de m’associer à vos projets.
Profil du / des Formateur(s)
Une optimiste pragmatique passionnée par le développement humain, avec une solide expérience en entreprise.
Enthousiaste et pédagogue, j'ai formé des centaines de collaborateurs pendant + de 10 ans sur le volet Management, Communication, Ventes. J'ai aussi une expérience significative en Ressources Humaines sur la partie « développement RH ».
J'évolue depuis plus de 20 ans dans l'industrie de la santé: répartiteur, groupement, dépositaire pharmaceutique et MAD.
Je crée des supports de formation pour le personnel de l'officine, (Titulaires, Adjoints et Préparateurs/trices) intégrant de la mise en situation et études de cas qui sont axées sur l'opérationnel et la performance, toujours en lien avec le contexte du marché.
Je comprends la solitude managériale, je propose donc aussi du co-développement, un outil puissant utilisant l'intelligence collective au service de chacun et du coaching individuel.
Formatrice certifée Qualiopi, Consultante en entreprise.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Pour la session DISC: adapter mon discours selon la couleur de mon interlocuteur
- Pour la session manager coach: je connais les 4 étapes du coaching
- Pour la session entretiens: Je maitrise les différences entre l'entretien professionnel et de performance
- Pour la session compétences managériales: je connais les principales règles de la synergie d'équipe
- Pour la session Marque Employeur: je connais les actions concrètes pour attirer les candidats
