Toute personne qui à l'issue d'un burn-out souhaite redéfinir une trajectoire professionnelle ou toute personne en situation d'épuisement professionnel

• Reprendre confiance en soi et se projeter dans de nouvelles perspectives professionnelles (réorientation, évolution)
• S'investir dans un projet en tenant compte de ses profondes aspirations (Ecologie personnelle)
• Mieux identifier et comprendre ses valeurs et ses besoins professionnels
• Acquérir une meilleure connaissance de l'environnement et des opportunités professionnelles qui peuvent être offertes
• Prendre confiance en sa force à réinvestir une activité professionnelle : emploi, création d'activité
• Développer ses capacités d'adaptation au changement
• Définir un projet de formation

Ce bilan de compétences post burn-out vous permettra de :

 

• Prendre du recul par rapport à son vécu professionnel
• Reprendre confiance en soi en faisant le point sur ses compétences et ses aptitudes et mesurer le chemin parcouru
• Se donner les moyens de ré-investir une activité sociale et/ou professionnelle pour reconstruire une identité professionnelle et personnelle.
• Construire son projet « raisonnable » sur la base des éléments clés de son équilibre et rebondir vers un poste ou un métier plus en accord avec soi-même
• Faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle et sur la valeur de son potentiel
• Identifier ses compétences techniques et comportementales
• Approfondir la connaissance de son environnement socioprofessionnel
• Traduire les résultats des investigations en opportunités de professionnalisation : qui suis-je ? Qu'est-ce que je veux ? qu'est-ce que je peux offrir au monde du travail ?
• Déceler les freins éventuels à la réalisation de son projet professionnel
• Définir une stratégie de réalisation de son projet de développement professionnel et pourquoi pas « réinventer son emploi »
• Sécuriser son retour en entreprise

Phase 1 : PRELIMINAIRE

§  Informer sur la démarche du bilan : méthodes et techniques mises en ouvre 

§  Analyser la nature des besoins et la capacité à se projeter et découvrir les attentes du bénéficiaire

§  Présenter les objectifs du bilan de compétences post burn-out, la méthodologie, la déontologie et les modalités de déroulement

§  Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche 

§  Exposer les principes d'utilisation des conclusions (confidentialité)

§  Contractualiser

Phase 2 : INVESTIGATION

§  Analyser le parcours professionnel :  les grandes étapes, les causes du burnout (les contextes toxiques), son propre comportement et de son rapport au travail …

§  Repérer les composantes de sa personnalité

§  Identifier ses aspirations, ses valeurs, ses intérêts professionnels et personnels

§  Identifier ses compétences et ses aptitudes

§  Analyser ses potentiels et les possibilités de les mettre en œuvre

§  Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées

§  Effectuer une synthèse des travaux et rechercher des solutions d'orientation ou d'évolution

§  Déterminer des pistes professionnelles et/ou identifier les pistes d'évolution professionnelle

§  Diagnostiquer ses compétences transférables au regard des cibles

§  Repérer ses limites (ressources et moyens)

§  Mettre en évidence ses éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles

§  Valider le projet

 

Phase 3 : SYNTHESE

§  Synthétiser les informations

§  Recenser les éléments favorables ou non à la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation, de création d''entreprise, ….

§  Identifier les différentes étapes de réalisation : formaliser le projet professionnel et le plan d'actions opérationnel et identifier les moyens et ressources à mobiliser

§  Restituer le document de synthèse du bilan de compétences

SUIVI

§  Un point d'évaluation est effectué avec le bénéficiaire à 6 mois après la réalisation du bilan pour mesurer le chemin parcouru et réajuster le plan d'actions si nécessaire

Aucun

24h : 18h d'entretiens individuels & 6h de travail personnel encadré

Ressources documentaires permettant de faire une lecture précise de la description des métiers et des compétences associées

Questionnaires d'évaluation & tests psychotechniques

Travail personnel : recherche documentaire, enquête terrain, Rencontres de professionnels

Logiciels spécifiques au bilan de compétences : Transférence sur la plateforme PARCOUREO

Outils d'aide à l'analyse et à la formalisation adaptés aux différentes étapes du bilan de compétences

Annuaires professionnels et études socio-économiques du territoire (BMO - études de l'APEC..)

Un document de synthèse écrite sera remis au bénéficiaire. Ce document est élaboré selon un plan qui suit celui proposé par le texte de loi, soit :

Les circonstances du bilan

Les évolutions envisagées (projet ou pré-projet professionnel)

Les compétences et aptitudes (atouts) au regard de cette évolution envisagée

Le  plan d'action

Cette formation est ouverte à toutes et à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

Lyon : 13 rue Emile Zola - 69002 Lyon

Villeurbanne : 26, rue Emile Decorps – 69100 – Villeurbanne pour les personnes en situation de handicap moteur

Distanciel : Plateforme ZOOM

Consultante en bilan de compétences expérimentée de plus de 20 ans et formée à l'accompagnement post burn-out, j'ai réalisé + de 1000 bilans de compétences au sein d'un cabinet de conseil RH auprès d'un public cadre/non cadre, salariés/demandeurs d'emploi. J'accompagne et guide des personnes à des périodes "clefs" de leur carrière en leur apportant écoute, conseils et bienveillance.