• Mieux se connaître et prendre conscience de ses propres facteurs déterminants pour un épanouissement professionnel durable
• Formaliser et apprendre à défendre ses intérêts, compétences et autres éléments différenciants
• Explorer un large champ des possibles par des recherches documentaires et des enquêtes métier
• Élaborer un plan d'action réaliste et le mettre en oeuvre

PHASE PRÉLIMINAIRE :

Cette phase fait l'objet d'un entretien d'une heure, et a pour objet :

• La présentation de la démarche et la définition du cadre
• La clarification de la demande
• La formalisation des objectifs personnalisés
• Les modalités de réalisation

• Connaissance de soi : personnalité, intérêts, besoins, motivations, valeurs, contraintes personnelles, modalités relationnelles
• Analyse du parcours professionnel passé : satisfactions, réussites, compétences démontrées, contextes de travail et activités préférentiels
• Activités exercées et sante émotionnelle : compétences clé à développer, sources de pression ou de frustration, points de vigilance
• Formalisation du profil et des critères prioritaires dans l'élaboration du projet
• Démarche d'exploration et de projection basée sur des techniques de créativité
• Identification de trois pistes de recherche
• Mise en place d'une stratégie de démarche réseau

• Formalisation des résultats de la démarche
• Élaboration du plan d'action
• Aide à la mise en œuvre

La réussite du bilan repose sur la qualité de la relation. Un premier entretien pour faire connaissance est offert. Au cours de cet entretien, le/la stagiaire pourra poser toutes les questions qu'il/elle souhaite, afin de prendre sa décision de manière éclairée.

La réalisation du bilan à proprement parler se déroule sur 24 heures, dont :

• 16 heures d'entretien en visio, réparties sur plusieurs semaines selon un planning défini ensemble.
• 8 heures de travail personnel guidé, et basé sur des méthodes et supports fournis : questionnaires, activités et exercices de connaissance de soi, recherche documentaire, supports et grilles d'entretien pour les démarches réseau et les enquêtes métiers, rédaction de CV, grilles de synthèse et supports de formalisation.

Le bilan InterQualia® sur la situation professionnelle actuelle et les leviers de développement professionnel, ainsi que le profil Process Communication Model® seront établis sur la base de questionnaires complétés en ligne.

Un entretien de suivi, à réaliser dans les six mois suivant la fin du bilan, est offert.

Nous nous assurerons que le bilan répond bien aux résultats attendus dans les domaines suivants, formalisés par écrit :

• Connaissance de soi et des conditions de son épanouissement professionnel
• Identification de trois pistes à explorer (formation ou projet professionnel)
• Formalisation d'un plan d'action réaliste
• Capacité à se mobiliser pour passer à l'action

Cette formation est ouverte à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

Votre formatrice s'appuie sur une expérience professionnelle de près de 30 ans. Ayant évolué dans des univers professionnels variés (entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, associations, fondations, acteurs institutionnels), elle saura vous sensibiliser aux spécificités et contraintes liés à chacun d'eux.

Formée à différentes techniques de connaissance de soi et de développement professionnel, elle saura répondre à vos besoins propres. Ses domaines d'expertise intègrent notamment :

• La santé émotionnelle au travail, qui lui permet de prendre en compte cette dimension dans votre bilan, pour vous garantir un épanouissement durable,
• Les relations professionnelles, sur lesquelles Process Communication Model® fournit des clés pour déterminer les contextes et environnements de travail qui vous correspondent.