Responsables des ressources humaines et autres personnes en charge d'une équipe

Utiliser le bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail pour analyser sa situation professionnelle et/celle de son équipe et prévenir diagnostic RPS, accompagner le développement professionnel de ses équipes, en conciliant épanouissement et performance

- Comprendre la notion de Flow et l'importance d'une bonne santé émotionnelle au travail

- Intégrer un outil innovant dans sa démarche de prévention des RPS

- Utiliser le bilan InterQualia®  pour mesurer la santé émotionnelle et accompagner le changement

- Assurer l'équilibre et la complémentarité des compétences dans l'équipe

- Concilier bien-être et performance

Introduction :

• Accueil
• Comment se caractérisent nos expériences les plus satisfaisantes ?
• Le concept de Flow, ou expérience optimale :
• Les travaux de Mihaly Csikszentmihalyi et leurs conclusions : caractéristiques universelles de l'expérience optimale
• L'engagement, source de plaisir et de développement
• Les points de vigilance pour prévenir les différentes formes de mal-être au travail (stress, burnout, ennui..)

Applications en situation professionnelle :

• Définition et enjeux des risques psychosociaux
• Les facteurs de risque

Le bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail et de développement professionnel :

• Mesure de la satisfaction globale au travail : implication et qualification
• Analyse des activités exercées et de leur impact sur notre santé émotionnelle au travail

Cas pratique : 

• Temps d'introspection : interpréter son bilan et établir un plan d'action individuel
• Présentation du plan d'action d'un ou plusieurs volontaires

Nourrir le changement, accompagner le développement professionnel et garantir la santé émotionnelle de toute l'équipe :

• Le bilan d'équipe : la boussole émotionnelle de l'équipe, compétences présentes et mobilisées, activités exercées, sources de pression et de frustration
• Comment interpréter un bilan d'équipe

Cas pratique :

• Travail en sous-groupes : éllaboration d'un plan d'action pour accompagner le changement
• Restitution des plans d'action

Aucun

- Temps d'introspection

- Cas pratiques basés sur les bilans InterQualia® des participant·e·s (bilans de santé émotionnelle au travail et de développement professionnel)

- Exercices en sous-groupes

- Support PowerPoint

- Fiches de présence

- Recueil des attentes en début de formation

- Cas pratiques

- Fiches d'évaluation

- Attestations de présence

Bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail et de développement professionnel inclus

Cette formation est accessible à tou·te·s. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

Locaux dans l'agglomération lyonnaise. Pour une formation hors région Auvergne-Rhône-Alpes, nous consulter

J'ai découvert la notion de Flow en visionnant la conférence TEDX que Mihály Csíkszentmihályi, son créateur, a donnée en 2004. J'ai ensuite complété ma connaissance du sujet en lisant son livre « Vivre : la psychologie du bonheur », ainsi que différents travaux de recherche sur le sujet, réalisés par des chercheurs du monde entier. Début 2020, j'ai rencontré Luigi Saitta, pionnier dans le développement des applications du Flow en entreprise. Il m'a transmis sa passion pour le bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail et de développement professionnel, qui découle du Flow, et dont les applications sont infinies. J'ai rapidement pris la décision de me certifier afin de contribuer à la diffusion de ce bilan, et d'en faire bénéficier le plus grand nombre. Pour enrichir ma pratique, je me suis également formée aux risques psycho-sociaux, et je mène une veille active sur tout ce qui touche à la santé au travail, à l'intelligence émotionnelle, et au développement professionnel.