Responsables des ressources humaines et autres personnes en charge d'une équipe

Utiliser le bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail pour nourrir un diagnostic RPS et accompagner le développement professionnel de ses équipes, en conciliant épanouissement et performance

- Comprendre la notion de Flow et l'importance d'une bonne santé émotionnelle au travail
- Intégrer un outil innovant dans sa démarche de prévention des RPS
- Utiliser le bilan InterQualia®  pour mesurer la santé émotionnelle et accompagner le changement
- Assurer l'équilibre et la complémentarité des compétences dans l'équipe
- Concilier bien-être et performance

Introduction
- Accueil
- Comment se caractérisent nos expériences les plus satisfaisantes ?
Le concept de Flow, ou expérience optimale
- Les travaux de Mihaly Csikszentmihalyi et leurs conclusions : caractéristiques universelles de l'expérience optimale
- L'engagement, source de plaisir et de développement
Applications en situation professionnelle : favoriser le Flow pour prévenir les risques psychosociaux
- Diagnostic RPS : définition et enjeux
- Déterminants et impacts de la santé émotionnelle au travail
Le bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail et de développement professionnel :
- Mesure de la satisfaction globale au travail : implication et qualification
- Activités exercées : les compétences non-techniques
- Éléments de validation
- Temps d'introspection
Nourrir le changement et accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs et collaboratrices :
- Cas pratique sur la base des bilans des participant·e·s : élaborer et mettre en œuvre un plan d'action pour un collaborateur ou une collaboratrice
- Le bilan d'équipe : la boussole émotionnelle de l'équipe, compétences présentes et mobilisées, activités exercées, sources de pression et de frustration
- Cas pratique : élaboration d'un plan d'action pour accompagner le changement.

Aucun

- Temps d'introspection
- Cas pratiques basés sur les bilans des participant·e·s
- Support PowerPoint

- Fiches de présence
- Recueil des attentes en début de formation
- Fiches d'évaluation
- Attestations de présence

Bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail et de développement professionnel inclus

Cette formation est accessible à tous. Nous nous adaptons.
Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

Locaux dans l'agglomération lyonnaise. Pour une formation hors région Auvergne-Rhône-Alpes, nous consulter

J'ai découvert la notion de Flow en visionnant la conférence TEDX que Mihály Csíkszentmihályi, son créateur, a donnée en 2004. J'ai ensuite complété ma connaissance du sujet en lisant son livre « Vivre : la psychologie du bonheur », ainsi que différents travaux de recherche sur le sujet, réalisés par des chercheurs du monde entier. Début 2020, j'ai rencontré Luigi Saitta, pionnier dans le développement des applications du Flow en entreprise. Il m'a transmis sa passion pour le bilan InterQualia® de santé émotionnelle au travail et de développement professionnel, qui découle du Flow, et dont les applications sont infinies. J'ai rapidement pris la décision de me certifier afin de contribuer à la diffusion de ce bilan, et d'en faire bénéficier le plus grand nombre. Pour enrichir ma pratique, je me suis également formée aux risques psycho-sociaux, et je mène une veille active sur tout ce qui touche à la santé au travail, à l'intelligence émotionnelle, et au développement professionnel.