Ressources humaines

Ressources humaines et spectacle vivant

Comprendre les obligations et savoir manager !

Secteurs : Entreprises - Collectivités publiques - Établissements publics ou para publics - Economie Sociale et Solidaire -

Objectif général

Savoir si situer dans l'environnement du spectacle vivant et assumer sa posture managériale dans l'organisation du travail grâce à ces modules travaillés à distance, mais en groupe.

Objectifs

Comprendre les impératifs réglementaires du spectacle vivant, Savoir organiser le travail, Manager les équipes dans une dynamique positive et facilitatrice.

Programme

1- Savoir organiser le travail, connaître son cadre administratif

Connaitre le cadre réglementaire et savoir l’expliquer:
Comprendre les principes généraux et savoir trouver les informations nécessaires
Comprendre l’environnement administratif du spectacle vivant, contrats et spécificités:
Connaitre les différentes formes de production de spectacle  et les responsabilités correspondantes
Savoir utiliser des outils performants pour une meilleur organisation:
Savoir encadrer son équipe dans le respect des règles légales et utiliser les outils adaptés

2- Assurer sa posture managériale, outils et méthodes

Mobiliser une équipe au quotidien:
Comprendre les facteurs de la mobilisation et savoir les organiser au quotidien
Affirmer son rôle de manager :
Faire adhérer aux projets, faire accepter le changement, comprendre ses interlocuteurs et savoir s’affirmer
Motiver une équipe :
Comprendre les principes de la motivation, les orchestrer et motiver au quotidien
Résoudre les problèmes :
Savoir gérer les situations difficiles, les résistances, les écarts et apprendre à déléguer

les plus

Les apports théoriques sont pensés en prenant comme base la pratique et les besoins des participant-e-s dans une dynamique adaptée au distanciel.

Public

Toute personne en situation de management d'équipe

Prérequis

Etre en situation de management d'équipe

Durée

17 heures

Lieu

A distance

Coût

750 euros

Damien DEBARD

Damien DEBARD, consultant indépendant et formateur certifié. 18 ans d’expérience dans le domaine associatif, en tant notamment que chargé d'administration puis directeur de structures culturelles.

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