Référent.e harcèlement sexuel-agissements sexistes
Obligatoire dans toute entreprise d'au moins 250 salarié.e.s
Secteurs : Entreprises - Economie Sociale et Solidaire -
Objectif général
Se positionner dans l'organisation en tant que référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Objectifs
• Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes • Connaître le rôle de l’entreprise dans les situations visées • Appréhender les missions du référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Programme
- Contexte
- Cadre juridique
- Harcèlement sexuel
- Agissements sexistes
- Notions voisines
- Entreprise & harcèlement sexuel-agissements sexistes
- Prévenir
- Interdire
- Réagir
- Missions du/de la référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Situer son rôle dans son organisation (fonctions, politique égalité professionnelle-qualité de vie au travail, diversité, responsabilité sociétale de l’entreprise, acteurs à mobiliser…)
- Orienter
- Informer
- Prévenir
les plus
Etude de cas pratiques et de jurisprudence Ateliers en sous-groupe en intelligence collective
Public
Référent.e de l'entreprise en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Prérequis
Aucun !
Durée
1j
Lieu
Auvergne-Rhône-Alpes
Coût
500€HT