Management
Ressources humaines

Référent.e harcèlement sexuel-agissements sexistes

Obligatoire dans toute entreprise d'au moins 250 salarié.e.s

Secteurs : Entreprises - Economie Sociale et Solidaire -

Objectif général

Se positionner dans l'organisation en tant que référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Objectifs

• Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes • Connaître le rôle de l’entreprise dans les situations visées • Appréhender les missions du référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Programme

  • Contexte
  • Cadre juridique
  • Harcèlement sexuel
  • Agissements sexistes
  • Notions voisines
  • Entreprise & harcèlement sexuel-agissements sexistes
  • Prévenir
  • Interdire
  • Réagir
  • Missions du/de la référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
    • Situer son rôle dans son organisation (fonctions, politique égalité professionnelle-qualité de vie au travail, diversité, responsabilité sociétale de l’entreprise, acteurs à mobiliser…)
    • Orienter
    • Informer
    • Prévenir

les plus

Etude de cas pratiques et de jurisprudence Ateliers en sous-groupe en intelligence collective

Public

Référent.e de l'entreprise en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prérequis

Aucun !

Durée

1j

Lieu

Auvergne-Rhône-Alpes

Coût

500€HT

Sabine GUICHARD

  • tel : 0620045915
  • mail : s.guichard@esoe.fr
  • web : www.esoe.fr

Juriste social, auteure et formatrice certifiée, elle a fondé ESoE (Empreinte Sociale & Entreprise) : Formation - Conseil & Facilitation d'ateliers en intelligence collective en RH-QVT-RSE

photo du formateur : Sabine GUICHARD logo entreprise : Sabine GUICHARD