DEROULEMENT DU BILAN

Phase préliminaire

• Engagement et contractualisation dans sa démarche
• Rappel des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes, techniques, tests et questionnaires utilisés
• Analyse des attentes et définition des objectifs

Phase d’investigation

• Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identification des compétences et aptitudes professionnelles et caractéristiques personnelles
• Définition de projets professionnels, en interne ou en externe

Phase de conclusion

• Repérage des conditions et des étapes  pour la mise en œuvre des projets professionnels
• Validation du document de synthèse

Un suivi est proposé dans les 6 mois à l’issue du bilan

• Modalités pédagogiques  : accompagnement individuel, présentiel, possibilité de séances à distance.
• Modalités d’accès : le bilan de compétences s’adresse aux salariés et demandeurs d’emploi.
• pré-requis : sans
• délai d’accès : 3 semaines maximum
• Modalité d’évaluation : synthèse co-écrite avec le bénéficiaire de bilan