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Ressources humaines

Bilan de compétences

Un outil au service du développement de votre carrière

Secteurs : Entreprises - Collectivités publiques - Établissements publics ou para publics - Economie Sociale et Solidaire -

Objectif général

Formuler des projets d'évolution professionnelle pour la suite de sa carrière

Objectifs

- analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations - préparer sa mobilité professionnelle - utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Programme

DEROULEMENT DU BILAN

Phase préliminaire

– Engagement et contractualisation dans sa démarche

– Rappel des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes, techniques, tests et questionnaires utilisés

– Analyse des attentes et définition des objectifs

Phase d’investigation

– Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels

– Identification des compétences et aptitudes professionnelles et caractéristiques personnelles

– Définition de projets professionnels, en interne ou en externe

Phase de conclusion

Repérage des conditions et des étapes  pour la mise en œuvre des projets professionnels

Validation du document de synthèse

Un suivi est proposé dans les 6 mois à l’issue du bilan

les plus

Entretiens individuels Passation de tests et questionnaires Livret de suivi et portefeuille de compétences Apports théoriques

Public

Tout public

Prérequis

A minima 5 ans d'exercice professionnel

Durée

24 heures 8 à 12 semaines 6 à 8 séances

Lieu

69 : CRAPONNE / MEYZIEU / VILLEURBANNE 38 : ST QUENTIN FALLAVIER / ST VINCENT DE MERCUZE

Coût

Prise en charge dans le cadre du CPF, du Plan de Formation Entreprise / par les opca

AD ELYCOOP

Ad elycoop est une entité de la coopérative Elycoop, dédiée au bilan de compétences.

photo du formateur : AD ELYCOOP logo entreprise : AD ELYCOOP