Nous accompagnons tous types de profils dont des cadres en reconversion, des seniors ou des porteurs de projet entrepreneurial. 

Nous vous accompagnons en ANGLAIS ou en FRANCAIS

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Ce Bilan s'adresse à ceux qui ont un projet en tête et qui ont besoin de prendre du recul, de valider des éléments précis d'orientation, de valoriser et/ou formuler des étapes clefs avant de se lancer.

 

Pour cela, ce bilan vise à :

- COMPRENDRE et REFORMULER son parcours, mieux SE CONNAITRE pour savoir identifier chez soi ce qui constitue ses aspirations, ses forces et ses zones de développement afin de choisir son projet professionnel 

- SE PREPARER A ABORDER les environnements et écosystèmes qui vous conviennent et IDENTIFIER leurs besoins

- s'affirmer et savoir VALORISER SON PROJET et ainsi développer son réseau.

- bâtir un PLAN D'ACTION MOTIVANT avec des pistes réelles pour construire son parcours et développer son potentiel.

Le Bilan de Compétences suit un processus normé en 3 phases + un suivi.

 

Phase I : Nous menons un entretien de découverte - vous choisissez ensuite librement de vous engager et de contractualiser la démarche - Vous saurez tout des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes, techniques et questionnaires utilisés - Ensemble, nous analyserons vos attentes et vous définirez les objectifs que vous vous fixez pour votre Bilan

 

Phase II : Dans cette phase, vous analysez d'une part vos motivations et intérêts professionnels et personnels. Puis, grâce à un parcours  à la fois structuré et ludique que nous vous proposons (entretiens, exercices et questionnaires psychométriques), approfondi par vos recherches personnelles, vous identifiez et valoriserez  vos compétences, aptitudes professionnelles et caractéristiques personnelles qui portent concrètement ces aspirations  - Vous sondez ensuite les besoins du marché dans ce domaine -  Vous définissez et retenez alors un projet professionnel qui mettra en cohérence votre parcours, vos aspirations et les besoins du marché.

 

Phase III : Vous repérez les conditions et les étapes pour la mise en œuvre du projet professionnel retenu - Nous vous présentons le document de synthèse (document strictement confidentiel) que vous validez.  

 

Suivi : un suivi est proposé dans les 6 mois à l'issue du bilan.

Expérience professionnelle minimum souhaitable : 2 ans

Un échange préalable pour valider qu'un parcours Bilan vous permettra d'atteindre les objectifs que vous vous fixez et de choisir la formule qui vous conviendra le mieux

Alternance d'entretiens, de questionnaires analysés ensemble et de travail personnel : exercices, recherches, rédactions et enquêtes.Un bilan de compétences 360° Sprint avec Cohermens dure 13 heures réparties sur environ 6 semaines :

- 7 heures d'entretien individualisé avec un conseiller dédié (4 sessions de 1,5 heures qui comprennent les phases d'investigation et d'élaboration du projet et un entretien d'1 heure pour sa conclusion).

- 6 heures de travail personnel au domicile (tests, recherches, CV, pitch, réflexions et autres).

En plus de ces 13 heures :

- Un rendez-vous de 30 minutes à positionner dans les 6 mois suivant la synthèse.

- Un rendez-vous préliminaire, gratuit et sans engagement, permet de découvrir son conseiller et d'exposer ses attentes quant à ce bilan.

 

Au total, vous bénéficiez de 4 entretiens + 6 heures de travail individuel + 1 suivi à 6 mois

Avant tout UNE RENCONTRE : Nous vous proposons gratuitement un premier entretien pour faire connaissance avec votre consultante et cerner le sens de votre bilan : évolution de poste, transition de carrière, préparation à la retraite, création d'activité ou de projet entrepreneurial, ...Nous ferons aussi le point pour calibrer ensemble la durée et les modalités de votre accompagnement

DES OUTILS performants : votre espace personnel en ligne contenant les outils du bilan, les ressources documentaires, vos questionnaires, ...

Nos accompagnements en Bilans, Coaching et Orientation s'appuient sur des outils psychométriques réputés, utilisés par les Directions des Ressources Humaines en gestion de carrières.

UNE EXPERIENCE AGREABLE : pour prendre du recul, approfondir en confiance et tracer votre projet, nous faisons appel à des ressources variées et parfois ludiques, sérieusement détournées des pratiques de la facilitation.

Résultats attendus : Grâce à ce parcours concentré, vous vous constituez votre boite à outils fiable et durable pour gérer votre projet et se reconvertir, évoluer vers le job qui réponde à vos besoins ou encore vivre autrement son métier.

 

Il est rédigé dans un document de synthèse confidentiel, qui présente :

    Les circonstances et objectifs de votre bilan 360° Sprint,

    Votre identité professionnelle, vos compétences et aptitudes identifiées,

    Les éléments du projet de carrière retenu,

    La formalisation du plan d'actions.

Cette formation est ouverte à tous. Nous nous adaptons.

Personne en situation de handicap : Merci de nous contacter pour que nous puissions prendre en compte vos besoins particuliers.

National

Une EXPERTISE : Un regard extérieur, une consultante passionnée, experte en RH ainsi qu'en accompagnement à la création d'activités, pour faire de votre bilan le premier levier de votre transition (diplômes universitaires de coaching, de ressources humaines et de gestion des organisations à l'appui).

• Décrire ses compétences et ses savoir faire
• Analyser ses pratiques professionnelles
• Programmer une action
• Communiquer