Faire de ses entretiens individuels un temps managérial fort
Dernière mise à jour : 12/02/2022
Développer la posture managériale adéquate en entretien individuel
Préparer et mener l'entretien individuel avec confiance et envie

- Faire connaissance – Créer la confiance – Mettre en mouvement - Recueillir les attentes
- Repères légaux
- Les enjeux managériaux et RH de l'entretien individuel
- Quelle préparation efficace des entretiens ?
Après-midi :
- Posture managériale à adopter au cours des différentes étapes des entretiens individuels
- L'évaluation objective, le questionnement puissant, l'écoute active, la reformulation, le développement des collaborateurs
- Les facteurs clés de succès pour un entretien gagnant-gagnant.
La présentation de théories managériales et humaines,
Le questionnement des participants pour développer l'implication, faire exprimer les craintes,
Les échanges d'expériences entre participants,
Les exercices pratiques,
La formalisation d'un plan d'actions opérationnel et personnalisé,
La remise d'un support pédagogique.

Cécile PRIOU
Management Communication interpersonnelle / Communication relationnelle Connaissance de soi Ressources humaines Intelligence collective
tel : 0652161889
mail : cecile.priou@outlook.fr
web : https://www.elycoop.fr/annuaire/priou-cecile/
Consultante en RH et management, Coach en entreprise et Formatrice, j'accompagne les dirigeants, les managers et leur équipe sur les thématiques du management, de la communication et de l'intelligence collective. Mes actions intra sont conçues sur mesure pour répondre à vos besoins.
- Adopter la bonne posture
- Analyser ses pratiques pour les faire évoluer
- Affirmer son rôle de manager
- Ecouter